Glassdoor users rated their interview experience at I-Tracing as 100% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Administrative Assistant and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Administrative Assistant and roles were rated as the easiest.
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I applied online. I interviewed at I-Tracing (Courbevoie)
Interview
Le processus s’est déroulé en trois étapes :
Un premier échange téléphonique avec les RH, incluant un test technique
Un deuxième entretien RH dans les locaux de l’entreprise
Un entretien final avec le manager (en ligne)
Le processus était globalement fluide et bien structuré.
À l’issue du dernier entretien, ma candidature n’a pas été retenue en raison d’un manque d’expérience par rapport au poste.
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous donner un exemple de règle de firewall que vous mettriez en place pour sécuriser un réseau ?
Le processus de recrutement comprend d’abord un entretien préliminaire avec les ressources humaines afin d’évaluer le parcours et la motivation. Il est suivi d’un test technique permettant de vérifier les compétences opérationnelles, puis d’un entretien avec le manager pour apprécier l’adéquation au poste et à l’équipe.
Entretien de motivation puis entretien technique classique. Rendez vous RH avec renvoi vers une plateforme de rendez vous pratique, plusieurs disponibilités. 1h avait été prévue mais en 15/20 minutes la RH s'était fait une idée.
Interview questions [1]
Question 1
Motivation ?
Quelles étaient vos missions ?
Pourquoi ce poste et pas un autre