De sollicitatieprocedure bij Jan De Nul begon met het invullen van een online sollicitatieformulier via hun officiële website. Kort daarna kreeg ik een automatische bevestigingsmail, gevolgd door een persoonlijke reactie van HR binnen een week. De eerste stap was een telefonisch kennismakingsgesprek met een recruiter, waarin vooral werd gepeild naar mijn motivatie, beschikbaarheid en interesses binnen het bedrijf. Vervolgens werd ik uitgenodigd voor een digitaal interview met een HR-medewerker en een ingenieur van het relevante departement. Tijdens dit gesprek kwamen zowel technische kennis als soft skills aan bod. Enkele dagen later kreeg ik een uitnodiging voor een laatste ronde op het hoofdkantoor in Aalst. Die dag bevatte een case study over een fictief baggerproject, gevolgd door een presentatie aan een kleine jury van teamleiders.