Nous vous remercions de ce témoignage concernant notre processus de recrutement (phase de pré-sélection avec des tests et entretien avec un chargé de recrutement. Si le candidat est retenu, 2ème entretien avec un DRH qui s’assure que le candidat a les compétences comportementales attendues sur le poste. Cette phase est également sélective. Dernier entretien avec N+1 et N+2 pour évaluer les compétences techniques et comportementales). Nous ajoutons que selon les valeurs prônées par l’entreprise inscrites dans notre charte du recrutement, nous assurons l’égalité des chances pour tous les candidats en respectant en particulier un pilier qui nous est cher, celui de la diversité.