Une série d'entretiens avec le futur manager direct, mais aussi son propre manager et d'autres managers du département. Des discussions fluides, transparentes, sincères. Quelques questions de mises en situation pour tester la façon de penser, mais sinon beaucoup d'échanges sur le parcours du candidat, ses envies, sa personnalité et sur les besoins et spécificités de l'entreprise. L'idée est d'être certain que l'embauche est pertinente pour l'entreprise, mais aussi pour le candidat.