El proceso de la entrevista es largo, te piden llenar algunas pruebas psicométricas y un formulario de Marriott, de igual forma, las entrevistas con RR.HH y con los clientes internos se desarrolla de una manera amena pero desafortunadamente y específicamente este Marriott Tuxtla nunca cierra sus procesos de selección de una manera adecuada. Tu como candidato llamas para dar seguimiento a tu proceso y no te responden las llamadas ni los mails. La representante del Capital Humano suele tener una actitud un poco descortés con los candidatos.