Le processus était plutôt classique: entretien RH + technique chez une ESN, ensuite entretien chez le client final Michelin. Généralement des questions sur le parcours qu'il soit académique ou professionnel avec une insistance sur des points qui intéresse le client et qui sont en rapport avec le projet.

Réponse à une offre sur le site internet. Recontacté 3 jours après par une RH. Premiers échange sur mon profil et la volonté de changer de poste. Ensuite second entretien avec une personne technique (N+1). Ce second entretien tournait autour du profil qu'il recherchait et à consister à une mise en situation et des questions sur comment je procederait pour répondre à ses problématiques. J'ai par la suite reçu une réponse négative.