J'ai été recommandé en interne pendant ma période d'intérim à la RH pour un poste en CDI. Le processus a pris plusieurs mois car officiellement la RH attendait le feu vert des quotas d'embauche dans le service. Envoi du CV à la RH via le manager, 1ère convocation RH officiel reçue 2 mois plus tard avec la RH métier (environ moins d'une heure pour parler de soi, du poste, de ce qu'on veut faire). Ensuite 2ème entretien avec le General Manager du service qui est là pour vous connaître, vendre son service et voir si vous allez vous intégrer sur le long terme dans son service. Ensuite, 3ème entretien avec la RH du siège au Plessis avec test de personnalité et psychotechnique. J'ai attendu 40 min entre la fin du test et l'entretien avec la RH générale. Elle vous donne les résultats des test et les commente avec vous. Ensuite, elle essaie de cerner comment vous allez vous intégrer sur les 10-20 ans à venir au sein de Renault. Malheureusement, j'ai été déçue des remarques faites qui sont à l'encontre des soi-disant principes de diversité et d'évolution au sein de l'entreprise. Les prétentions salariales sont demandées, mais l'offre exacte dépend d'une grille interne (confidentielle en plus pour les cadres) qui ne sera présentée qu'en cas d'offre donc à la fin du processus. Il y a aussi un test Toeic à passer gratuit s'ils vous proposent une offre. Réponse finale via téléphone 10 jours plus tard, et environ 1 semaine entre chaque entretien. Réponse finale négative, décision prise par la RH générale.