Track & Field interview questions

A entrevista começou on-line com o RH pelo Google Meet, de forma tranquila e objetiva. Logo depois, fui encaminhada para uma entrevista presencial com a gerente, com perguntas leves, simples e um retorno bem rápido sobre o processo.

As entrevistas seguiram o padrão desse formato de 3 etapas. Etapa 1: RH Etapa 2: Gestor direto Etapa 3: Gestor da área Com o RH foi uma entrevista mais genérica para saber um pouco sobre minhas características pessoais e profissionais e entender se teria aderência com a vaga. A entrevista com os gestores diretos foi mais técnica, mas também foi tranquila, em nenhum momento me colocaram "contra a parede" ou algo do tipo. Como eu estava preparado pra contar a minha trajetória profissional, considero que fui bem avaliado. Já na terceira etapa, com a gestora da área foi uma entrevista muito mais técnica e dura, onde me senti bem pressionado para responder as perguntas. Não consegui responder devidamente algumas perguntas e isso fez com que a entrevistadora praticamente me descartasse logo no início. Foi uma entrevista mais intimidadora, mas com muita educação. Da mesma forma que eu senti que nas duas primeiras entrevistas tinha mandado bem, na terceira e mais importante eu terminei a call já sabendo que não seria contratado. Em termos gerais as entrevistas seguiram o script do modelo de entrevistas faseada, em que conforme você vai avançado o nível de dificuldade vai aumentando.