Premier entretien par téléphone avec le directeur de la structure : plus d'une heure au téléphone alors que l'entretien devait être court
Deuxième entretien avec le directeur et le responsable de section : le responsable en question avait quitté son poste lors de mon embauche
Troisième entretien avec le directeur et le représentant de la RH : entretien type pour validation par la RH
