Em um dia tive uma entrevista com um membro da equipe de Gente e Gestão e uma membro da equipe de Revenue. Foi um papo inicial, para eu conhecer um pouco mais sobre a vaga e a área. Falei das minhas experiências, mas não houve tanto rigor técnico. No dia seguinte, tive uma entrevista com dois membros da equipe de Revenue (um deles, o gestor da equipe). Essa entrevista foi técnica. Tive que falar das minhas experiências e detalhar bem cases de sucesso e fracasso. Embora tenhamos falado também sobre os valores, essa entrevista foi bem técnica. A 3ª entrevista com um bar raiser, na qual uma pessoa de outra área da XpInc (que não Revenue) bateu um papo comigo. Esse papo foi mais voltado a saber se os meus valores e expectativas estavam alinhados com o da XpInc. A 4ª entrevista foi com duas membros do time de Revenue, também mais técnica, mas não tão técnica quanto a 2ª. O processo foi muito rápido, embora tenham havido 4 entrevistas, durou cerca de 10 dias corridos. É bem criterioso e você consegue avaliar bem a oportunidade e a empresa, assim como eles conseguem te avaliar. Todos os entrevistadores se dispuseram a esclarecer dúvidas e responder perguntas e foram muito simpáticos e transparentes.

Minha primeira entrevista foi conduzida pelo profissional de People, uma conversa fluida, tranquila, onde compartilhamos ideias e pude compartilhar toda minha experiência de trabalho. Depois fiz uma entrevista com a minha futura gestora direta e o gestor de outra área que teria muita interação e novamente foi uma conversa tranquila, fluida, sem perguntas técnicas e de fácil papo, onde novamente consegui sanar todas as dúvidas que me fizeram e contar toda minha experiência. Em geral todas as entrevistas foram muito positivas, todas completas e o papo muito fácil acontecer. O processo de contratação da Xp está de parabéns pela condução, clareza e acompanhamento junto aos candidatos.