Mi experiencia durante el proceso de entrevista con Yuki fue sumamente decepcionante. Después de haber superado varias etapas, incluida una prueba técnica en la que invertí tiempo y esfuerzo significativos, me encontré con una falta de profesionalismo sorprendente.
Entregué una prueba técnica con una solución que superaba las expectativas, incluyendo funcionalidades y detalles más allá de lo requerido. Sin embargo, en la revisión de la prueba, los entrevistadores no mostraron interés alguno. Expuse toda la solución detalladamente, pero para mi sorpresa, no hicieron ninguna pregunta al respecto.
Esta falta de interacción durante la revisión de la prueba técnica fue preocupante y reveló una falta de preparación por parte de los entrevistadores. La ausencia de preguntas significativas y la aparente falta de entendimiento técnico por parte del equipo de selección me dejaron con una sensación de incredulidad.
En mi experiencia, las pruebas técnicas deberían servir como punto de partida para una conversación más profunda sobre la solución propuesta y otros temas relacionados para evaluar el conocimiento y las habilidades del candidato. Sin embargo, en este caso, la falta de preguntas relevantes y el nivel técnico insuficiente de los entrevistadores fueron evidentes.
En resumen, mi experiencia durante el proceso de entrevista con Yuki fue decepcionante y poco profesional. No recomendaría invertir tiempo en este proceso de selección, ya que la falta de preparación y el nivel técnico insatisfactorio de los entrevistadores pueden impactar negativamente en la experiencia del candidato.
