ioBuilders interview questions

El proceso constó de realiza un POC y explicación teórica sobre cómo se realizaría el proyecto, una prueba técnica de desarrollo de una API Rest y una entrevista final con el cliente.

Desde el primer minuto el candidato es el centro de la atención y recibe muy buen soporte durante todo el ciclo de reclutamiento. En mi caso el ciclo llevó 4 fases (casi un mes), siendo la última la recepción de la oferta (que terminé aceptando). La primera entrevista fue el clásico screening de HR, mientras que la segunda fue un planteo de un caso práctico que tuve que desarrollar durante el tiempo que necesitaba (sin ningún tipo de limitaciones) para poder defenderlo en la tercera reunión. Tanto el equipo de HR / Talent como la VP de Delivery excedieron las expectativas que tenía en cada entrevista y lograron generar un clima de máxima comodidad que llevaron a superarme fase tras fase. Recomiendo ampliamente poder participar en las entrevistas de ioBuilders, una compañía tecnológica que saber verdaderamente tratar a su capital más importante: sus empleados.