Pros
- Bons défis techniques (temps réel, etc.), - Avoir la chance de travailler sur un simulateur de plusieurs millions de dollars, - Possibilité de voyager, - Programme d'achat d'actions de CAE (CAE donne un nombre fixe d'actions pour ceux qui participent au programme)
Cons
- Ce n'est pas une "boite de soft" mais plutôt une manufacture construite sur le modèle de Bombardier (les dirigeants sont des anciens de Bombardier), pas la meilleure place pour un ingénieur en informatique. Les processus de développement logiciels ne sont pas efficaces, dépassés. Les ordinateurs et les logiciels sont vieux et ne sont pas souvent mis à jour. Pour avoir une nouvelle souris ou un logiciel, il faut remplir un formulaire et le faire approuver par le manager du département, - les ingénieurs n'ont pas de bonus contrairement aux dirigeants, - les augmentations de salaire sont ridicules (inférieur ou équivalent au taux d'inflation) même pour les ingénieurs très performants - j'ai jamais eu plus de 3% d'augmentation en plus de 10 ans et j'ai toujours eu des évaluations au-dessus des attentes, - les salaires sont inférieurs au reste de l'industrie informatique à Mtl, - il y a énormément de politique et beaucoup de hiérarchie et les dirigeants semblent beaucoup plus intéressés à satisfaire les actionnaires plutôt que les employés (peu d'investissement par employés, pas de 5@7, les employés doivent payer pour leur party de Noel, etc.), - endroit très mal situé (à côté de l'aéroport Dorval), très mal desservi par le transport en commun, rien d'intéressant autour (la place Vertu en voiture), - ceux qui vont intégrer chez le client doivent s'attendre à travailler 60-90h (et parfois +) par semaine avec une journée de congé tout au plus, - espace de travail peu stimulant: tapis gris et petits cubicules, - avantages sociaux (santé) inférieurs à la moyenne,