Pros
- Rémunération compétitive et stable
- Présence de collègues réellement compétents et agréables
- Entreprise globalement fonctionnelle, pouvant convenir comme option de compromis
Cons
- Grande quantité de legacy et un véritable zoo technologique
- Monolithe mal découpé, en pratique un « monolithe de monolithes »
- Stratégie d’architecture faible, avec des décisions souvent prises au profit de la vitesse business
- Dette technique ignorée de manière systémique
- Processus d’ingénierie mal structurés et fréquemment changeants
- Comportements managériaux inacceptables observés à des postes élevés
- Cas avérés de menaces adressées à des employés de la part du management
- Dans certaines situations, les employés peuvent faire face à un silence total de la part des managers, y compris durant des périodes sensibles (par exemple avant un licenciement)
- Les sollicitations adressées à la direction concernant ce type de comportement ne donnent pas toujours lieu à un retour
- Les déclarations sur le « rôle clé » d’un employé ne sont pas soutenues par des actions concrètes : ni réévaluation rapide de la rémunération, ni contre-offre, seulement des mentions abstraites de futures performance reviews
