La comunicación fue por mail para organizar una llamada con RRHH, luego con el líder de equipo y finalmente con el Jefe de área, todo el tiempo manteniendo contacto por email con detalles del proceso y la propuesta.

Primero se coordinó una entrevista con el equipo de RRHH para preguntas generales y descripción de la posición y luego una entrevista con el equipo técnico para preguntas técnicas y tareas especificas del rol. A esto se le sumó una prueba psicotécnica. Recibí una propuesta luego de más de un mes de espera.