J’ai déposé mon CV lors d’un forum carrières organisé par mon école. J’ai rapidement été rappelée par la RH pour un rapide entretien de motivation (10 minutes). J’ai ensuite été convoquée pour un premier entretien face à face avec une consultante junior. Il s’agit d’une étude de documents à faire en 3 slides (executive summary, schéma explicatif du concept du cas, graphique Excel avec calculs) et à dérouler ensuite à l’oral avec la consultante. Ensuite, partie fit assez rapide (20 minutes). J’ai été recontactée le lendemain pour me faire un feed back et me proposer un second tour. Le second et le troisième tour sont dans le même format : une étude de cas en face à face et une partie fit. Les études de cas ne sont pas très difficiles si l’on s’interesse un peu au secteur et que l’on s’est déjà entraîné à ce type d’exercice classique des processus de recrutement en cabinet de conseil. J’ai à chaque fois été rappelée très rapidement (le lendemain ou au plus tard 3 jours après), et on m’a fait une offre. Le processus est clair, rapide, avec des retours constructifs à chaque tour.

Recruiter screen, then a 'technical' second round. Sent multiple emails about what technical would entail -- coding, consulting case study etc. No response. Interviewer did not know what position I applied for. Told me they only had 30 minutes for the hour long interview. Quizzed me on textbook terms... did not seem engaged at all and was condescending. Did not make it past the second round, but did not want to work there anyway after the treatment.