I applied online. I interviewed at BearingPoint (Frankfurt am Main) in Jun 2016
Interview
Vorerst wurde ich zu einem sogenannten "Auswahltag" eingeladen, an welchem man mit anderen Bewerbern in Teams eingeteilt wurde. Man verbrachte seinen gesamten Tag mit einen Teamkollegen und löste unterschiedliche Case Studies. Schnell kam ich eine Runde weiter und wurde innerhalb der nächsten 4 Wochen zu einem weiteren Gespräch mit dem zuständigen Partner eingeladen. Auf Diesen wartete ich ca. 20 Minuten. Nach einer kurzen Begrüßung gab er zudem noch Bescheid, dass er unser Gespräch verkürzen muss, da ein Termin auf ihn wartet. Nach einem kurzen Gespräch, in welchem ich vergeblich versuchte dem Partner mein ganzheitliches Potential zu vermittlen, verabschiedeten wir uns mit dem Verbleib, dass er sich in der nächsten Woche melden wird. Dies geschah jedoch leider nicht und erst auf Nachfrage konnte mir 4 Wochen später eine Rückmeldung gegeben werden. Wir hatte dann Gespräche vereinbart, in welchen weitere Schritte besprochen werden sollte, die jedoch leider nie stattfanden.
Interview questions [1]
Question 1
Fragen zur Motivation für eine Anstellung; Fragen zur Qualifikation; Spezifische Fragen, die die Eignung in einer IT-Beratung feststellen sollten
The process starts with an email invitation from HR, followed by an initial HR screening interview to discuss the candidate's background and cultural fit. It was a 30-minute conversation focused on the motivation, salary expectations, and high-level experience.
J'ai passé un entretien de pré-sélection avec les RH de BearingPoint. L'échange a porté sur l'approfondissement de mon parcours et de mes expériences. L'objectif était de mieux comprendre mes aspirations et de vérifier si mon profil correspondait à la culture et aux valeurs de l'entreprise
I applied online. I interviewed at BearingPoint (Paris) in Dec 2025
Interview
1h d’entretien avec un manager
- 30 min sur mon profil : presentation en anglais / justification de mes choix / presentation de mes experiences précédentes / questions sur le scope des missions RH
- 30 min d’échange où j’ai pu poser des questions sur les équipes et Bearing Point