Processo longo e cansativo, mas todas as etapas foram estabelecidas antes da primeira entrevista, então todos já sabiam o que esperar. O ponto negativo é que, nas fases finais, eles só dão feedback para quem passou - quem não passou, fica no escuro até o final do processo.

Me candidatei online, preechendo um forms. O processo inicial foi realizado pela People2People. Depois tive que fazer uns 4 testes entre comportamentais e de raciocínio lógico. Recebi email informando que fui para etapa da entrevista coletiva com a People e algumas perguntas que deveria responder em 3 minutos como curso, se mora perto da empresa e pq queria estagiar na Braskem (pergunta bem obsoleta, parece do tipo "pq tenho que contratar você?"). O recrutador iniciou a entrevista informando que todos nós tínhamos ido muito bem nos testes, por isso estávamos na entrevista. Estudei a empresa (que eu já conhecia) e expliquei os meus motivos. No final da entrevista, o recrutador pensa numa pergunta para te fazer; a minha foi "como lido com várias tarefas ao mesmo tempo". Toda comunicação é feita por email. Recebi retorno negativo de praxe, bem genérico. Difícil saber como o recrutador avaliou as minhas habilidades (parece que você tem que adivinhar o que o recrutador quer ouvir) e triste por não ter ido para a entrevista com um gestor da Braskem. É um sonho seu que depende de outra pessoa para se realizar, mas quem sabe na próxima.