El proceso consta de: 1 screening con RRHH, 1 challenge tecnico y 3 entrevistas tecnicas donde 1 es para revisar el challenge, 1 de algoritmos y 1 de diseño de sistemas, cada una de estas entrevista se divide en 2 mitades, la primera mitad se evaluan tus soft skills con preguntas de comportamiento y la segunda mitad ya es lo tecnico. En mi caso, no tuve una buena experiencia ya que, si bien pasé el challenge tecnico, post entrevista tecnica me rechazaron porque hubieron cosas en el challenge que pudieron estar mejor y fueron cosas que mencioné en la entrevista asi que a mi gusto no encuentro mucho sentido que me digan que pasé el challenge para que en la tecnica me rechacen por cuestiones del challenge. Hablando del challenge, en las especificaciones dicen que pienses bien antes tirar el codigo que te dan a la basura pero si trabajas con el scaffolding que ellos te dieron te lo van a tomar para mal, como recomendación, tiren el 90% del codigo y haganlo de 0 ustedes a su manera de la forma mas optima posible