Processus d’embauche qui s’est déroulé en 3 étapes après une prise de contact par mail: entretien avec la collaboratrice principale à distance, le chef de service et in fine la responsable des ressources humaines dans les locaux.

Suite à l’envoi de ma candidature, j’ai reçu un mail me demandant de passer impérativement des tests d’ « aptitude » (tests de QI) qui ont pris 45 mn à réaliser (la durée des tests n’était bien sûr pas précisée dans le mail). Malgré des résultats dans la moyenne, j’ai reçu suite a ces tests un mail automatisé de refus. Pour 45 mn d’examen on aurait pu s’attendre à davantage de considération, notamment un contact humain