Processus claire et simpliste: Contact avec la potentiel ressource. Tout d'abord un échange avec le responsable de recrutement qui expose les motivations de l'entreprise, le but et les métiers. Ensuite un entretien avec une ressource métiers, expert du domaine que l'on souhaite effectuer le recrutement. Lors de cet échange avec le réferent technique, les motivations sont clairement explicités et aussi quelques aspects techniques sont vérifiés, pas de tests techniques. Finalement, une validation de la candidature et la transmission aux ressources humaines pour finalisation des formalités liées aux contrats.