Un primo contatto telefonico, seguito da una seconda intervista tramite Teams, ha rappresentato un'esperienza positiva. Il personale è risultato competente ed empatico, rendendo il processo di selezione più fluido e rassicurante. Dopo il videocolloquio, il feedback finale è stato ricevuto a distanza di una settimana, il che ha permesso di avere un quadro chiaro e tempestivo sulla candidatura.
un iter di due incontri, uno conoscitivo ed uno tecnico. Il tecnico è stato molto approfondito affrontando i più disparati temi su svariati progetti e metodologie sviluppati su un architettura a micro servizi .
I applied online. I interviewed at Dst - Design Strategy Technology
Interview
Prima chiamata con HR, Secondo step call tecnica.
Nonostante la prima call fosse andata bene e fosse stata successivamente schedulata la call tecnica è stato trovato un candidato più economico ed il processo si è interrotto li.
Interview questions [1]
Question 1
Classiche domande di rito, competenze, soft skill etc..