super schlechte Erfahrung, der Recruiter war unfreundlich, unprofessionell und respektlos. Gleich zu Beginn wurde ich gefragt, ob ich einen unbefristeten Aufenthaltstitel habe – angeblich eine Anforderung des Kunden. Diese Information hätte jedoch bereits in der Stellenausschreibung stehen oder vorab geklärt werden sollen, wenn sie so entscheidend für die Bewerbung ist. Dennoch habe ich ehrlich geantwortet. Dann teilte mir der Recruiter mit - nach nur 10 Minuten der ganzen Gesprächszeit, dass ich nicht für die Stelle geeignet sei, weil meine Deutschkenntnisse nicht ausreichen würden. Das Gespräch bestand bis zu diesem Punkt hauptsächlich aus der Vorstellung des Ablaufs und unserer gegenseitigen Selbstvorstellung – ich selbst hatte insgesamt höchstens 10 Sätze auf Deutsch gesprochen. Ich finde diese Beurteilung völlig unangemessen. Ich besitze ein C2-Zertifikat in Deutsch und habe für 6 Jahren zwei deutschsprachigen Studien abgeschlossen sowie ein Jahr lang in einem rein deutschsprachigen Team gearbeitet, ohne jemals sprachliche Probleme gehabt zu haben. Besonders respektlos empfand ich den abrupten Abbruch des Gesprächs. Anstatt das Interview professionell zu Ende zu führen und mir eine Absage im Nachgang zukommen zu lassen, hatte ich den Eindruck, dass der Recruiter einfach keine Lust mehr hatte, mit mir weiterzusprechen. Ein derartiges Verhalten ist in einem professionellen Bewerbungsprozess inakzeptabel. Es fällt mir schwer vorzustellen, dass ein internationales Unternehmen mit weltweit über 5.000 Mitarbeitern so exklusiv und unprofessionell sein kann. Ich kann aufgrund meiner Erfahrung nicht empfehlen, sich bei FDM Group zu bewerben (insbesondere Bewerber*innen mit internationaler Hintergrund).

Pretty straightforward . Basic questions about your experience and qualifications . Nothing you haven’t heard before, but I would suggest you tie the answers back to the specific practice you’re interviewing for