il processo consta di tre fasi: un colloquio conoscitivo preliminare con la responsabile HR e un colloquio di gruppo con gli altri candidati per la posizione; successivamente si procede a un colloquio individuale. Il colloquio di gruppo è con metodo Assessment Centre, ed è constato di due prove di gruppo, la prima un po' più tecnica (ma con indicazione appositamente ampie per permettere la discussione tra i candidati) e la seconda più psico-attitudinale. Nonostante non sia stato selezionato l'ho trovata un'esperienza arricchente e un'ottima opprtunità di apprendimento e di sfida.