Le processus de recrutement comprenait un premier échange RH, suivi d’un entretien en personne avec un Senior Consultant, puis un entretien de deux heures sous forme de case study, et enfin un entretien de deux heures avec des Partners. Dans l’ensemble, le processus était particulièrement long pour un stage. La plupart des interlocuteurs étaient bienveillants et professionnels, à quelques exceptions près. À l’issue du processus, j’ai été informé, via un message vocal une dizaine de jours plus tard, que ma candidature était toujours en cours d’évaluation, tout en précisant que d’autres profils étaient encore en entretien (globalement qu'ils attendaient de trouver mieux). J’ai finalement reçu un refus près de trois semaines plus tard, également par message vocal, avec comme principal retour un manque de prise de hauteur.