Triagem: Conversa rápida com o RH para validar perfil e pretensão. Técnica: Entrevista detalhada com o gestor sobre suas habilidades. Teste: Avaliação prática ou desafio para provar seu conhecimento. Final: Alinhamento de valores com a diretoria ou RH sênior. Proposta: Acerto de salário, benefícios e data de início.