Durante o processo seletivo para a vaga de Coordenador de Assistência Técnica na Kimenz. Acredito que seja valioso relatar os pontos relevantes que vivenciei durante esse processo. Após submeter meu currículo por e-mail para a Kimenz, tive a oportunidade de ser entrevistado pelo gerente da área. A entrevista, no entanto, apresentou algumas características que merecem ser destacadas. Durante o encontro, percebi que o gerente não conduziu a entrevista de maneira clara e objetiva. Isso gerou certo desconforto e dificuldade em compreender plenamente os aspectos que eram relevantes para a vaga de Coordenador de Assistência Técnica. A clareza na comunicação durante uma entrevista é essencial para que o candidato possa demonstrar suas habilidades e experiências de maneira eficaz. Além disso, durante a conversa, notei que o gerente apresentava uma postura soberba em relação à sua posição e conhecimento técnico. Essa atitude, por vezes, pode intimidar os candidatos e não contribui para um ambiente de entrevista produtivo. Acredito que um diálogo respeitoso e colaborativo é fundamental para avaliar o alinhamento entre as habilidades do candidato e as necessidades da vaga. Especificamente, foi notável o destaque que o gerente deu ao uso de CMMS, especialmente da marca Neovero, como se esperasse um conhecimento especializado e detalhado. Enquanto a proficiência técnica é importante, uma avaliação justa deve considerar a capacidade do candidato de aprender e se adaptar a diferentes sistemas e tecnologias. Ao compartilhar essa experiência, minha intenção é contribuir para o aprimoramento dos processos seletivos e fomentar uma relação mais transparente entre candidatos e empresas. Reconheço que a Kimenz é uma organização respeitada e desejo sucesso em seus futuros processos de seleção. Agradeço pela oportunidade de participar do processo seletivo para a vaga de Coordenador de Assistência Técnica e espero que esses comentários possam ser úteis para o aprimoramento contínuo das práticas de recrutamento.