Participei do processo seletivo do programa Start. Processo seletivo engessado e sem empatia por quem se submeteu. Inicialmente disseram que tinha vaga para todos, que dependia do nosso comprometimento com o curso, fizemos um projeto elaborado, que foi apresentado duas vezes, mas a Porto não acompanhou nada da nossa evolução durante o curso. Graças a péssima organização da empresa, durante o processo seletivo, ofereceram inicialmente várias áreas que teriam interesse no meu perfil e depois cancelaram as vagas. Direcionaram alguns para vagas que não tinham nada a ver com o curso oferecido. E ao final deram um feedback genérico para todos os candidatos ao negar a vaga. Ao que parece decidiram cancelar o programa sem nem ao menos serem transparentes e nos dizerem isso. No início fizeram uma propaganda bonita mas na prática foi decepcionante a falta de organização e de cuidado com as pessoas.

Foi o processo seletivo mais caótico, desorganizado e desumano pelo qual já passei. Criaram um programa (Start) para contratar pessoas que estivessem ingressando na área de TI. Foram 6 meses de curso com possibilidade de contratação ao final através de processo seletivo. Segundo a diretora do RH, havia vagas para todos os candidatos, e estaríamos sujeitos ao desempenho no curso e afinidade com a cultura da empresa. Entretanto, o processo seletivo, que durou três meses após o curso, demonstrou que a Porto foi desonesta ao afirmar que havia vagas para todos, uma vez que, apenas duas pessoas foram contratadas, embora várias tenham tido feedback de que eram compatíveis com a empresa e cargos disponíveis. Após aprovados no curso, realizamos dinâmica em grupo, os aprovados na dinâmica foram encaminhados para uma entrevista com gestores. Várias pessoas, como eu, receberam Feedback, dos gestores, de que nos enquadrávamos no perfil da vaga, e dando a entender que iriam nos enviar uma proposta. Semanas se passaram sem quaisquer notícias. Algumas pessoas aguardaram mais de um mês. Depois de 9 meses (considerando os 6 meses de curso e 3 de processo seletivo), recebemos um e-mail genérico dizendo que fomos recusados. Ao longo destes três meses, entrevistas foram marcadas e desmarcadas, assim como dinâmica em grupo. Pessoas do RH entravam em contato com informações conflitantes(três pessoas do RH entraram em contato comigo, cada uma deu um direcionamento diferente), e candidatos foram ignorados ao buscar por respostas sobre o andamento do processo seletivo. O problema não é ter uma negativa para a vaga de emprego, mas sim, a condução do processo seletivo de forma desrespeitosa e sem qualquer empatia com as pessoas que estão em busca de uma oportunidade. Participar deste processo seletivo foi um desperdício de tempo além de ter sido desgastante devido à total ausência de comunicação com os candidatos e respeito.