I applied online. The process took 2 months. I interviewed at Procter & Gamble (Rome) in Jan 2022
Interview
Three remote interviews - about one hour each.
They use a combination of behavioral-based and situational interviews (STAR method interview).
They go deep inside an experience of your resume for ask some additional specific questions.
Interview questions [1]
Question 1
Why P&G? Have you ever had a conflict with a team member?
Situational and behavioral questions only, no case for me although i heard otherwise from my friends and peers. Not too difficult i would say, i would recommend it to friends
Interview questions [1]
Question 1
When was the time you had difficulty collaborating with other team
I applied online. I interviewed at Procter & Gamble (Rome) in Apr 2024
Interview
Prima parte della selezione è svolta tramite assessment online con test psico-attitudinali e logico matematici. la prima parte è volta a verificare la compatibilità del candidato con i valori e principi dell'azienda, molto utile dare un occhiata al sito prima di iniziare, la seconda parte invece è divisa in tre parti, sono tre diversi test a tempo con difficoltà crescente.
Interview questions [1]
Question 1
Durante le vacanze ti viene un idea brillante per per innovare un prodotto dell'azienda, c'è un meeting programmato per la settimana del rientro dalle vacanze ma il focus della riunione riguarda la creazione di nuovi prodotti e non la modifica di quelli esistenti. come ti comporteresti in questa situazione?
I applied online. I interviewed at Procter & Gamble
Interview
Test di selezione diviso per assesments. Ricevono molte candidature, quindi per avere più probabilità di riuscita è meglio allenarsi in anticipo con questa tipologia di test per essere in grado di superarli ed avanzare agli step successivi.
Interview questions [1]
Question 1
Uno dei test prevedeva quesiti su come affrontare determinate dinamiche con colleghi in ufficio.