Processo seletivo longo (até ser dispensado da triagem, se foram 2 meses. O início da atividade seria 4 meses após a candidatura). Mesmo recebendo 350 candidatos, um número mais que suficiente para suprir as vagas, o RH reabriu as inscrições, aumentando essa quantidade a 430 e tornando-o mais demorado. Não se sinta especial por chegar nas etapas finais -- ainda assim pode não ser escolhido e não dirão a razão, apenas um e-mail dizendo que você não possui as competências desejadas. As etapas foram vídeo-currículo, entrevistas em que você deve se apresentar em 2 minutos, e dinâmica em que pedem para fazer uma campanha de publicidade em 30 minutos e selecionar quais candidatos a apresentará. A candidatura foi feita pelo site Vagas e o contato foi feito por WhatsApp e e-mail. Ainda foi dito que selecionam aprendizes no máximo no 2 semestre da faculdade, para que ao final do contrato ele seja ou efetivado ou recontratado como estagiário. Acredito que para se ter um processo seletivo mais justo, invés de levar um grande número de candidatos às etapas finais, já selecionar os melhores perfis no vídeo-currículo -- pois exatamente o que foi falado no vídeo-currículo também solicitaram na entrevista.