Le processus s'est déroulé en trois étapes: - Premier entretien téléphonique d'une petite dizaine de minutes avec une RH afin de vérifier la motivation du candidat sur le fait de faire du conseil et plus particulièrement pourquoi Wavestone. Cet "entretien" ne peut (je pense) être éliminatoire à moins de faire vraiment mauvaise impression car personnellement la RH a parlé du cabinet les 2/3 du temps. - Deuxième entretien avec un consultant de la practice au sein de laquelle je postulais. Environ 1h d'entretien assez classique (motivation, qualités, questions sur le conseil en général). Aucune question piège et pas d'études de cas mais il est explicité qu'il faut vraiment s'exprimer avec une vraie structure et prendre un vrai recul sur ses expériences passées! - Troisième entretien avec un partner de la practice correspondante. Encore une fois vraiment aucun piège, les interviewers ne sont pas du tout là pour nous piéger ou nous mettre dans des situations sous pressions. 30 minutes de fit et 30 minutes d'une étude de cas en anglais (cas très analytique).