Première sélection téléphonique pour cerner le candidat. Suivent deux entretiens, le premier RH, le second avec N+1. L'entretien RH est basé sur le parcours (partiellement en anglais pour tester ses compétences), les motivations et les compétences générales lié au poste auquel on postule. L'entretien N+1 permet de mieux cerner le cadre de travail et les missions proposées. Deux petits exercices sont à prévoir. L'un pour tester notre capacité d'analyse, le second en anglais pour évaluer ses compétences.