Fui indicada para a vaga, preenchi os testes online, tive a primeira entrevista com a recrutadora e a segunda na mesma semana com a gestora da área. Ambas foram extremamente gentis, educadas, fizeram perguntas apenas de cunho profissional e sobre o pessoal só para que eu me descrevesse quem sou. Foi uma das poucas vezes que me senti confortável em falar que sou mãe, mesmo sem perguntarem, pois sei que o iFood permite que sejamos como somos realmente e não discriminam nossas condições.

O processo é divido em 3 etapas: - Conversa com líderes: Etapa para conhecermos a área, falar sobre a experiência e alinhar expectativas. - Case Técnico "ao vivo": O líder enviará uma base de dados e é necessário responder algumas perguntas e pensar em algumas estratégias. - Conversa com RH: Essa etapa é analisar o fit cultural com a empresa. Para o Ifood é extremamente necessário o candidato ter uma cultura próxima ou igual à empresa.