Primeiro contato e triagem do RH e posteriormente apresentação de Case para o gestor e demais executivos da equipe. A métrica de avaliação não faz sentido nenhum pois além do gestor o candidato é avaliado pela equipe de executivos, não informam o salário no primeiro contato você realiza entrevista é aprovado mas o salário está bem abaixo das suas pretensões, processo dificil, ineficaz com total perca de tempo

Primeiramente recebi uma ia, onde me fez perguntas bem específicas da área. Rapidamente recebi um feedback e já avancei pra etapa de case/ RH. Elas foram marcadas no mesmo momento, mas aconteceram separadas. Com o RH foi muito tranquilo, mais para entender meu momento profissional. O case já era mais robusto, mas tranquilo para quem é da área. Após, tive conversa com gerência regional e alguns coordenadores da minha cidade, para falar mais de situações práticas e técnicas de venda. O processo foi muito tranquilo e acho que o ifood conduz muito bem.