Gerência inexperiente e tóxica ! Gerente do Centro Oeste.
Um dos principais desafios está na atuação de um gerente que exerce um estilo de liderança bastante ultrapassado.
Este gestor:
• Não demonstra abertura para atualização ou desenvolvimento profissional, mantendo práticas de gestão rígidas e pouco alinhadas às necessidades atuais do mercado e da equipe.
. O mesmo não respeita horários, Nãos se importa com sua equipe! Exige tarefas que são de sua competência e não de seus subordinados
. Se apoia em uma relação que tem com seus superiores e faz o que quer com a equipe.
• Utiliza com frequência uma postura de autoridade excessiva, apoiando-se mais em hierarquia do que em diálogo ou construção de soluções coletivas.
• Costuma aplicar “carteirada” tanto com clientes quanto com subordinados, o que desalinha a proposta de relacionamento saudável, transparente e baseado em confiança.
• Reage de forma pouco receptiva a feedbacks, mostrando baixa flexibilidade e reduzindo a possibilidade de evolução dos processos internos.
• Cria um ambiente de trabalho que inibe a comunicação, gerando receio e insegurança entre colaboradores, o que impacta na motivação e na produtividade.
. Cargos acima deste, e RH já foram avisados e não se movimentaram.
. já saíram mais de um executivo da equipe por esses motivos e nada foi feito, além de atestados colocados também por essa razão.
. A empresa fecha os olhos para a situação.
Consequências Observadas
• Queda na moral e engajamento da equipe
• Aumento de retrabalho e falhas de comunicação
• Clima de tensão, receio e pouco espaço para inovação
• Clientes, em alguns casos, percebem a postura e sentem desconforto
