Tra valori comunicati e realtà vissuta: una riflessione interna - Energy Specialist Octopus Energy Employee Review

Capisco che non essere rinnovati possa lasciare amarezza, ed è comprensibile provare delusione se l’esperienza vissuta non corrisponde a quanto ci si aspettava. Da quello che scrivi, però, emerge un disallineamento tra le tue aspettative personali e il modello organizzativo che abbiamo scelto. Octopus è un’organizzazione decentralizzata, senza struttura HR centrale, dove ogni team ha autonomia piena e responsabilità diretta. In questo contesto, il team leader guida il proprio team con piena libertà, guardando alla missione e all’impatto reale, non a logiche di consenso o controllo. È la persona più adatta a farlo perché vive il team ogni giorno, ne conosce punti di forza, difficoltà e dinamiche. E quando prende decisioni, non lo fa da solo o in modo arbitrario, ma in coerenza con un modello che sta funzionando. Non abbiamo mai promesso trasparenza fine a se stessa o allineamento continuo. Promettiamo velocità, impatto e responsabilità diffusa. La possibilità concreta di fare la differenza, crescere e creare un mondo dell'energia migliore. Se ci sono accuse specifiche — su favoritismi, mancanza di equità o incoerenze — sarebbe utile ricevere esempi concreti. Senza quelli, è difficile distinguere un caso reale da una percezione personale. A chi legge con spirito costruttivo voglio dire che Octopus è un posto dove si può crescere, avere impatto, e contribuire davvero. Ma è anche un’azienda che punta all’eccellenza, e che richiede autonomia, pragmatismo e fiducia, sopratutto verso il proprio team leader. Ti auguro sinceramente di trovare un’organizzazione che rispecchi i tuoi valori. Lavorare in un contesto che riflette la propria visione del mondo è fondamentale. Grazie per il tuo feedback!