I applied through a recruiter. I interviewed at ALTEN (Rennes)
Interview
un entretien téléphonique, un test technique sur les langages de programmation que vous connaissez, et deux entretiens (un avec un manager, l'autre avec le chef). Vous aurez un modèle de CV à remplir sur internet pour vous présenter au client. On vous demandera de parler de vos précédentes expériences, vos compétences, ce que vous pensez d'ALTEN, votre mobilité, ce que vous souhaitez faire en particulier et le salaire que vous souhaiteriez.
C'est long, et le processus ne compte que pour une région. On s'attend à vous voir venir en costume.
Candidat postule. Entretien préliminaire. Entretien technique. Évaluation compétences techniques. Questions comportementales. Échange sur expérience et qualifications. Discussion sur la culture de l'entreprise. Offre éventuelle. Négociation salaire. Embauche. Intégration au sein de l'entreprise
I applied in-person. The process took 1+ week. I interviewed at ALTEN (Boulogne-Billancourt) in Jan 2023
Interview
Contacté par l'agence. 1 appel de présentation. 1 entretien avec son responsable direct. 1 entretien avec un responsable pour chercher une mission. 1 rendez-vous pour signer. Pas de réel entretien. Un test technique est exigé mais les résultats ne sont pas (ou très peu pris en compte)
Interview questions [1]
Question 1
Présentez moi vos expériences professionnelles. Pas plus de 5 phrases par expérience.
I applied online. The process took 2 months. I interviewed at ALTEN (Casablanca, Greater Casablanca) in Dec 2022
Interview
arlez de vos expériences de façon détaillée et chiffrée. Par exemple, si vous évoquez un succès professionnel, précisez par exemple : les dates, le chiffre d’affaires, le nombre de collaborateurs sur le projet, etc… Focalisez-vous sur les résultats tangibles et sur ce qui vous a fait grandir humainement. Cet échange vous permettra de définir si le poste et le fonctionnement de l’entreprise vous conviennent, et si vous partagez des valeurs communes. Ce dernier point joue un rôle de plus en plus important dans le choix final des candidats
Interview questions [1]
Question 1
1. Pouvez-vous vous présenter ? 2. Que savez-vous de nous ? 3. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ? 4. Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt dans cette offre d’emploi 5. Parlez-moi d’une situation où… 6. Quels résultats avez-vous obtenu dans vos précédentes expériences ? 7. Comment organisez-vous votre prospection commerciale ? 8. De quelle négociation êtes-vous le plus fier ? 9. Quelle est la critique la plus constructive qu’on a été amené à vous faire ? 10. Si vous pouviez revenir dans le passé, feriez-vous différemment certaines choses ? 11. Qu’aimeriez-vous faire une fois en poste ? 12. Comment comptez-vous entrer en interaction avec votre nouvel environnement de travail ? 13. Qu’attendez-vous de votre manager ? 14. Quels sont vos axes d’amélioration ? 15. Quels sont vos moteurs professionnels ? 16. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? 17. Quelles sont vos prétentions salariales ? 18. Quelle est votre disponibilité ? 19. Quels sont vos hobbies ? 20. Avez-vous des questions ?
