Primera entrevista con rrhh con preguntas generales sobre tu experiencia previa, y la segunda entrevista técnica con líderes de equipo donde te preguntan más supuestos técnicos y tal, puede haber psicotenico también
Interview questions [1]
Question 1
Dime qué preguntas pueden
¿Cuál es tu experiencia previa en pruebas de software y QA?
¿Qué metodologías de desarrollo de software estás familiarizado(a) con?
¿Cómo abordarías el diseño de casos de prueba para una nueva característica?
¿Cuál es tu enfoque para la automatización de pruebas?
¿Cómo manejarías un error crítico encontrado en producción?
¿Qué herramientas de QA has utilizado en proyectos anteriores?
¿Cómo colaboras con otros equipos, como desarrollo y gestión de productos?
¿Cuál es tu proceso para identificar y priorizar riesgos de calidad?
¿Cómo te mantienes al día con las tendencias y avances en QA y pruebas de software?
¿Puedes describir un desafío específico que enfrentaste en un proyecto de QA y cómo lo resolviste?
Phone interview followed by panel session that did not take very long. Heard a response very quickly after the interview. The phone interview was not as long but the recruiter was very knowledgeable about the company and department I applied for.
