I applied through other source. The process took 5 days. I interviewed at All4home (Paris) in Apr 2025
Interview
J’ai été contactée directement via LinkedIn pour un poste en alternance chez All4home, ce qui m’avait semblé prometteur. L’entretien téléphonique, cependant, a duré à peine 5 minutes, sans véritable échange ni questions pertinentes. La personne semblait pressée et peu concernée par ma candidature. Quelques jours plus tard, on m’a simplement informée qu’une autre personne avait été retenue, sans explication ni retour constructif.
Je trouve ce processus irrespectueux envers les candidats qui prennent le temps de se préparer. Cela donne une image peu professionnelle du service recrutement de l’entreprise.
Interview questions [1]
Question 1
La seule question était si j'était disponible d'ici 2 semaines.
I applied through other source. The process took 2 days. I interviewed at All4home in Mar 2025
Interview
J’ai postulé pour une alternance en ressources humaines avec une motivation sincère et une réelle volonté d’évoluer dans ce domaine. Malheureusement, le processus de recrutement s’est avéré expéditif et peu transparent.
Après un premier contact, on m’a indiqué que je serais recontactée pour les prochaines étapes. Finalement, j’ai reçu un refus automatique, sans suite réelle, à l’issue d’un échange très court (moins de 5 minutes) qui n’a pas permis de creuser mes compétences ni mes motivations.
On m’a demandé si je pouvais commencer immédiatement, alors que j'avais précisé être disponible pour une alternance à la rentrée. J'avais même exprimé mon ouverture à un CDD en attendant. Aucun autre aspect de mon profil n’a été exploré, ce qui donne l’impression que seule la disponibilité immédiate comptait.
J’ai également eu du mal à comprendre clairement les attentes du poste ni à obtenir des informations sur l’entreprise. Pour une structure censée œuvrer dans le secteur de l’humain, j’ai trouvé le process froid et peu bienveillant.
Je respecte les choix de l’entreprise, mais je recommande une meilleure structuration du processus de recrutement, avec davantage d’écoute, de clarté et de respect du temps des candidats.
Interview questions [1]
Question 1
Seriez vous disponible immédiatement pour commencer ?