O Processo seletivo se dava em fases. Primeiro uma redação pra avaliar não o conhecimento do indivíduo, mas segundo a pessoa que representava o RH o que mais contava não era o conhecimento sobre investimento mas sim sobre a empresa e sua cultura. Na segunda etapa havia uma dinâmica de grupos onde os grupos eram selecionados pelo RH, e dali se avaliava um texto com uma situação de uma empresa com dificuldades financeiras e o grupo teria que tomar a decisão de quais pessoas no texto demitir, havia respostas mais racionais que consideram custos contábeis mas não haviam respostas certas, mas não importa a resposta que os grupos davam o RH tentava confundir e descredibilizar a resposta seja ela qual fosse para desconcertar e prejudicar a dinâmica dos grupos, o objetivo do RH era observar e prejudicar apenas; na segunda etapa da Dinâmica uniram-se dois grupos maiores com o mesmo intuito porém não seria possível dar as mesmas respostas, como não havia resposta certa e com menos opções lógicas disponíveis houve grande desentendimento dentro dos dois grupos, no final da dinâmica éramos obrigados a dizer a pessoa com quem mais gostamos de trabalhar e a que menos gostamos, por unanimidade houve uma pessoa que a maioria menos gostou e ao todos apontar pra ela com justificativas meio erradas e penosas mas com obrigação de escolher acabamos a maioria escolhendo um rapaz franzino e pequeno sem iniciativa e apenas por isso, não havia atrapalhado nem nada, mas não conseguiu participar da dinâmica pela sua personalidade acuada. Essa situação gerou um constrangimento geral em todos, um desconforto, foi imoral e antiético, não houve bom senso nem humanidade, provocou lágrimas e ansiedade de alguns. As que não agradavam o RH e os sócios eram excluídas imediatamente na frente de todos. Por fim a terceira etapa do processo seletivo era uma venda hipotética, onde aparentemente as pessoas que não desempenhavam tão bem eram chamadas primeiro, as que não agradavam o RH e os sócios eram excluídas dessa vez após a tentativa de venda e dentro de uma sala. Só os que agradavam no processo de venda seriam entrevistados posteriormente e avaliados suas capacidades técnicas, graduação e etc. O Processo foi bizarro, o rapaz do RH estava achando que era Roberto Justus no programa o "Aprendiz" ou algo do gênero, o salário era uma ajuda de custo de 1500 reais por 12 meses mais a remuneração variável de AAI, você poderia entrar com certificação AAI ou fazer a prova posteriormente a passar na entrevista, o que faz todo o ato teatral parecer um grande exagero e injusto, pois haviam muitas vagas, pessoas qualificadas eram descartadas sem motivo claro, a promessa de AAI era um sonho mas a maioria ganha pouco e é um vendedor as vezes como de telemarketing, para atendimento de clientes repassados pelo Banco/Corretora. Para os que desejam ser apenas vendedores, que estejam dispostos a usar dos mais diversos meios de persuasão, duvidosos ou não para vender, talvez seja o lugar ideal, agora pessoas sérias, certificadas ou graduadas que realmente desejam trabalhar com investimentos, devem repensar e focar em outro tipo caminho como CNPI, CFA e etc.
