Entreprise à fuir ! Entretien RH programmé une semaine, la RH ne s'y présente même pas et envoie un mail d'excuses pour le reporter à une semaine après. Le jour J, elle appelle (toujours avec du retard) pour dire qu'elle venait à l'instant d'envoyer un message à son collègue afin de savoir si LE CABINET RECRUTAIT BIEN DES STAGIAIRES ! OUI OUI vous avez bien lu ! Bref, l'entretien a duré 2 min car la RH a préféré écouter vu que son collègue était en réunion et ne répondait pas. Elle me dit qu'elle me tiendra au courant au cas où ils recrutent bien pour cette offre qui est pourtant en ligne sur leur site. Résultat : un entretien reporté, un entretien qui n'a pas eu lieu pour manque de professionnalisme et un processus inexistant. Si vous êtes étudiant et vous avez la possibilité de trouver un stage ailleurs, alors faites-le !

Pour la Practice People & Strategy, 3 entretiens : 2 entretiens de fit+case assez classique avec une personne sénior / manager / directeur associé Retour proactif entre les 2 entretiens 1 entretien de fit avec associé Système de buddy pour avoir des insights sur l’entreprise et l’équipe