Le processus d'entretien est extrêmement long (jusqu'à 10 entretiens sur 4 mois pour moi). La plupart des entretiens n'ont aucun rapport avec le poste, la moitié des intervieweurs s'excusent explicitement auprès du CEO et du processus qu'il a créé. La partie la plus importante est un essai écrit sur votre passé, en particulier le lycée. Oui, ils jugent en fonction de cela et posent explicitement des questions sur les notes ou les conflits scolaires. Et puis le CEO demandera cet question lors du dernier entretien.