Processus avec 2 entretiens. - 1 premier entretien avec un salarié et un membre de l'association. Questions sur le parcours, l'intérêt pour le poste et ses atouts par rapport au poste. Expérience très positive - un deuxième entretien avec la présidente et un deuxième membre de l'association. Les personnes étaient pressées et peu à l'écoute. Expérience négative