Es muy simple, te hablan un poco de su historia, te preguntan los lenguajes que dominas y el porque te interesa trabajar con ellos. Los reclutadores son muy amables y no hacen preguntas que se sientan innecesarias o fuera de lugar.

El proceso comenzó con una llamada inicial con Recursos Humanos, donde me preguntaron sobre mi experiencia en enseñanza y desarrollo de software. Me explicaron cómo funciona la empresa, los cursos que imparten y el tipo de estudiantes con los que trabajan. Durante la entrevista técnica, me preguntaron sobre los softwares que utilizan en sus clases, y aunque tengo experiencia en desarrollo y enseñanza, no estaba familiarizado con algunas de sus herramientas específicas. Esto fue un punto clave en la evaluación, ya que buscan instructores que dominen su ecosistema de trabajo.