Bueno, vamos por partes.
Esto que voy a poner acá, va como oportunidad de mejora para la empresa, por supuesto.
Proceso de entrevistas que fue organizado, aunque, con cero empatía por parte del equipo de RRHH (Sofía Bruscagin específicamente).
Hice un total de 4 (cuatro) entrevistas, 2 de manera virtual y 2 de manera presencial, en una oportunidad haciendo un viaje de 400km incluso, exclusivamente para asistir (si, 800km en total en el día, porque fue ida y vuelta).
En ningún momento se me dio algún tipo de feedback por parte del recruiter, ignorando mensajes de mi parte para saber cómo iba el proceso. Entendiendo que en esas cuatro entrevistas se dejaron de lado cosas parar hacer, habiéndome presentado de manera puntual, y habiendo realizado viajes de larga distancia, creo que lo mínimo que tenían que haber hecho es decirme que "no", en vez de ignorarme totalmente como si mi tiempo ni yo valieramos absolutamente nada.
A la conclusión que llegué, es que, más allá de sus grandes proyectos, oportunidades de inversión y éxito, no les importa la gente.
Sentí que, si bien para RRHH mi perfil pareció idóneo para el puesto (por algo me hicieron hacer 4 entrevistas y no 1), evidentemente a alguien no le gustó mi persona (si tuviera que imaginar quien, me inclinaría por Ignacio Viñas, el director comercial, quien no me hizo sentir muy cómodo).
En síntesis, si haces una entrevista con esta empresa, no esperes ningún tipo de retroalimentación por parte de recursos humanos, y sabe que por más que cumplas con los requisitos para el puesto, el "si" definitivo lo vas a tener, si le caíste "simpático" a la persona indicada.
A destacar, Mariana Gil (Clientes) y Dario Memmolo (Gerente de capital humano), excelentes seres humanos que si me hicieron sentir cómodo durante este proceso.
