Processo di selezione per posizione Full Stack Developer La mia esperienza è stata complessivamente deludente. Il colloquio tecnico, inizialmente previsto per un’ora, si è protratto per circa un’ora e mezza ed è stato caratterizzato da una lunga sequenza di domande tecniche estremamente dettagliate su Spring, Hibernate, REST, JWT, testing, React e architettura applicativa. Non contesto il livello delle domande né la volontà di approfondire le competenze. Quello che ho percepito, però, è stato un approccio più orientato a individuare continuamente ciò che il candidato non conosce piuttosto che a comprendere il valore dell’esperienza maturata, il modo di ragionare o il contributo concreto fornito nei progetti. Nel corso dell’intervista è stato dedicato pochissimo spazio al confronto sul team, sulle modalità di lavoro, sulla crescita professionale o sulla visione tecnica dell’azienda. L’impressione finale è stata quella di una valutazione fortemente sbilanciata verso la verifica teorica sotto pressione. Mi ha inoltre sorpreso l’assenza di qualsiasi discussione su temi che oggi stanno trasformando il settore, come AI, automazione e strumenti di sviluppo assistito. L’aspetto meno positivo riguarda però la comunicazione successiva al colloquio. È stata indicata una tempistica per ricevere un riscontro, ma a oltre una settimana dall’incontro non era ancora arrivato alcun aggiornamento, né positivo né negativo. Credo che il processo di selezione rappresenti il primo contatto reale tra azienda e candidato. Per questo motivo ritengo importante che il livello di attenzione, rispetto e professionalità richiesto ai candidati venga mantenuto anche nella gestione del processo stesso.