Processus classique de recrutement. Cela commence par un entretien avec la directrice des ressources humaines afin de comprendre ma personnalité suivi d'un entretien avec l'associé principal pour comprendre ma personnalité mais aussi mes compétences.
Interview questions [1]
Question 1
Quels sont vos qualités et défauts ? Quel sont les qualités d'un comptable selon vous ? Quel est votre parcours professionnel ?
