El proceso de entrevistas consistió en tres fases: una inicial con Recursos Humanos, seguida por reuniones presenciales con el Manager y el Director. En la primera etapa, se abordaron aspectos generales de mi experiencia y motivaciones, mientras que las dos entrevistas finales profundizaron en habilidades técnicas, competencias clave y encaje cultural. Las preguntas fueron las habituales, enfocadas en mis logros y forma de trabajo, y el proceso en sí fue ágil y organizado. Sin embargo, aunque la experiencia fue positiva en términos de estructura, eché en falta un feedback más detallado al finalizar, para entender mejor qué puntos no encajaron.