Il processo di selezione comprendeva tre steps: video-intervista registrata, con timer e possibilità di registrare la risposta per due volte massmo; colloquio con recruiter, riguardo soprattutto al proprio profilo comportamentale, anche in relazione alla posizione; il terzo è stato un colloquio con i responsabili delle business unit con cui la persona avrebbe dovuto lavorare, incentrato sulla posizione in oggetto, sulle aspettative riguardo le sfide da affrontare nel settore di business in relazione alla funzione HR (bisogna essere preparati a ragionare su qualche situazione concreta).