Italferr Project Controller interview questions

Il processo è iniziato con l'invio della mia candidatura spontanea per un recruiting day presso Gruppo FS. Dopo l'invio mi è stato somministrato un assessment online da compilare a casa - che prevedeva diverse aree i.e. logico, numerico, inglese etc - seguito successivamente (se con esito positivo del test) dalla convocazione nel recruitment day. Durante la giornata si è svolta una dinamica di gruppo: la dinamica prevedeva un lavoro non troppo complicato, in cui si dovevano trovare diverse soluzioni per determinati problemi di uno specifico contesto; nel mio caso si trattava di fatti accaduti all'interno di un hotel, i quali dovevano essere risolti attraverso intuizioni piuttosto basiche. Tutto ciò doveva essere presentato poi in una breve presentazione di gruppo. Due giorni dopo ho sostenuto il colloquio motivazionale/tecnico in una videocall. , sia con due manager dell'area tecnica, sia con HR.

Primo step di selezione mediante test logici ed attitudinali. Secondo step sotto forma di colloquio di gruppo nel quale veniva richiesto di organizzare un evento in team e successivo ultimo colloquio con manager di linea. Mi era stato detto che avrei ricevuto feedback in circa 30 giorni, dopo 40 giorni ancora nessun riscontro, sebbene l'esperienza di colloquio sia stata in sé e per sé positiva.